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中銀解讀 | 如何理解勞動法中（含涉疫情形）相關“工資”的含義和標準？
時間：2023.03.03 作者：北京中銀（深圳）律師事務所 趙乙橋
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01有關工資的幾個重要概念
工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。（勞動部《工資支付暫行規定》第三條）。
工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。（《廣東省工資支付條例》第六十二條第（一）項）
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條第一款）
正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。
正常工作時間工資不包括下列各項：
1．延長工作時間工資；
2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3．法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。（《廣東省工資支付條例》第六十二條第（二）項）
最低工資，是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。（《廣東省工資支付條例》第六十二條第（三）項）
02實踐中，相關情形下的“工資”標準
在勞動法律制度和司法實踐中，相關“工資”的概念和標準的適用情形較多，筆者無法一一梳理，僅就一些日常或裁判實踐中比較常用、相對重要，抑或容易混淆的情形做一簡要梳理，涉及相關解讀僅是筆者個人意見，僅供參考、學習交流（梳理截至日期：2022年7月13日）。
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https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU2NDkzMzIwMg==&mid=2247502077&idx=1&sn=5f204925ba10494a32d808885ade5d7b&chksm=fc41efc0cb3666d61ebfadfa93a2b0dd3a18129ef28afbd3531322dd6e42f69a5f2e683f914e&token=2082936998&lang=zh_CN#rd
