中銀文化
客戶至上、專業(yè)合作、勤勉盡責(zé)、優(yōu)質(zhì)高效
中銀原創(chuàng) | 律師辦理裁員法律業(yè)務(wù)操作指引
時間：2023.02.27 作者： 黃彪 張涓 趙乙橋 劉超 劉國梁 汪雯 曾蘇慶
分享到：
序言
員工關(guān)系問題伴隨企業(yè)經(jīng)營過程的始終，有些是由內(nèi)部管理引發(fā)，有些是外部經(jīng)濟(jì)、社會、政策等因素引起，尤其是在企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷（關(guān)閉破產(chǎn)、停產(chǎn)停業(yè)、兼并合并、轉(zhuǎn)型升級、搬廠搬遷等）過程中，企業(yè)需要處理大量人員裁減、員工安置問題。此時，在員工關(guān)系處理及日常勞動管理中存在的各種歷史遺留問題、制度管理問題會全面爆發(fā)，企業(yè)往往需要委托律師介入處理，以便控制法律風(fēng)險、推進(jìn)裁員計劃。
律師在承辦相關(guān)裁員業(yè)務(wù)時，面臨的問題主要包括裁員注意事項有哪些，應(yīng)做好哪些方面的準(zhǔn)備工作，裁員方案應(yīng)如何制定和實施，裁員爭議如何處理等，本指引就上述問題結(jié)合從業(yè)經(jīng)驗、政策法規(guī)、地方實踐、行業(yè)規(guī)范等提供一些指導(dǎo)和意見，以供參考。
制定目標(biāo)
本操作指引是根據(jù)現(xiàn)行勞動法律政策和勞動關(guān)系的一般特點以及律師執(zhí)業(yè)中的通常做法，綜合自身的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗及對現(xiàn)行法律政策的理解所制作，旨在幫助律師深入了解裁員法律事務(wù)的業(yè)務(wù)特點、操作流程、執(zhí)業(yè)風(fēng)險，促進(jìn)律師之間的業(yè)務(wù)交流，提高法律服務(wù)質(zhì)量。
指引性質(zhì)
本操作指引為推薦性意見，既不是律師承辦裁員業(yè)務(wù)的依據(jù)，也不是評價律師工作的標(biāo)準(zhǔn)。律師在承辦具體業(yè)務(wù)時應(yīng)注意法律法規(guī)及政策的變化和具體個案的特殊性，切忌生搬硬套。
指引適用范圍
勞動法領(lǐng)域的法律、法規(guī)和政策具有一定的地域差異，本操作指引系根據(jù)深圳市適用的法律、法規(guī)和政策所制定，律師若處理涉及深圳市之外地區(qū)的裁員法律業(yè)務(wù)，還需結(jié)合當(dāng)?shù)剡m用的法律、法規(guī)、政策和地方意見。
特別說明
需要特別說明的是，編者是在比較概括的、廣泛的意義上使用“裁員”一詞，如果未注明“經(jīng)濟(jì)性裁員”的，則不限于《勞動合同法》第四十一條所特指的“經(jīng)濟(jì)性裁員”情形，而是指企業(yè)在法律范疇內(nèi)進(jìn)行一定規(guī)模的人員裁減的事項、過程，是不歸因于員工自身原因的勞動關(guān)系解除的總稱。企業(yè)裁員業(yè)務(wù)中，雖然多以經(jīng)濟(jì)性裁員為主，但在實際操作中則需結(jié)合勞動合同解除、終止的各項規(guī)定，在法律范疇內(nèi)充分選擇、適用匹配的法律規(guī)定進(jìn)行實務(wù)操作。
勞動法律法規(guī)政策、地方意見、實操要求具有一定的時效性，本指引及附錄表格等僅供參考，在實務(wù)操作過程中，應(yīng)事先積極與相關(guān)部門溝通，按照各地、各部門最新要求辦理。
作者：北京中銀（深圳）律師事務(wù)所民事法律專業(yè)委員會
黃彪 張涓 趙乙橋 劉超 劉國梁 汪雯 曾蘇慶
